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2024/06/17 年次有給休暇を上手に活用し、働き方・休み方を見直しましょう! \ この夏は休みをつなげて心身ともにリフレッシュ! / 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。 働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、 計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の 計画的付与制度(※1)や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な 働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇(※2)の 活用が効果的です。 労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、 この夏に向けて導入をご検討ください。 詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧 いただくか、岡山労働局雇用環境・均等室(電話086-225- 2017)にお問い合わせください。 (※1)年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの 日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を 割り振ることができる制度です。 (※2)年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を 締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。 ◎関連リンク 年次有給休暇取得促進特設サイト |