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2018/08/10
「働き方」が変わります！


　　　　　　　「働き方」が変わります！！
２０１９年４月１日から働き方改革関連法が順次施工されます。

①時間外労働の上限規制が導入されます！

　　時間外労働の上限について、月４５時間、年間３６０時間
　を原則とし、臨時的な特別な事業がある場合でも年７２０時間、
　単月１００時間未満（休日労働含む）、複数月平均８０時間
　（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。

　施工：２０１９年４月１日～　
　　　　※中小企業は、２０２０年４月１日～

　
②年次有給休暇の確実な取得が必要です！

　　使用者は、１０日以上の年次有給休暇が付与されるすべての
　労働者に対し、毎年５日、時季を指定して有休休暇を与える
　必要があります。

　施工：２０１９年４月１日～


③正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な
　待遇差が禁止されます！

　　同一企業内において、正規雇用労働者と非正規労働者の
　間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な
　待遇差が禁止されます。

　施工：２０２０年４月１日～
　　　　※中小企業は、２０２１年４月１日～

◎関連リンク
厚生労働省ホームページ